Index finger pointing up icon

Kraj: Polska

Lokalizacja: Siemianowice Śląskie

Na Useme od 24 lutego 2020

Business bag icon

Umowy 7

ZAKOŃCZONYCH: 7

SPORNYCH: 0

ZERWANYCH: 0

Chat icon

Opinie 1

POZYTYWNE: 1

NEUTRALNE: 0

NEGATYWNE: 0

O mnie

Rafał Szczepanik jest trenerem prowadzącym szkolenia integracyjne, gry team building i symulacje szkoleniowe dla firm. Autor książki "Budowanie zespołu - organizacja i prowadzenie szkoleń team building". Autor ok. 100 licencyjnych gier integracyjnych dot. współpracy, komunikacji i przywództwa. Ekspert w zakresie projektowania i tworzenia zdalnych gier integracyjnych w chmurze, dla zespołów rozproszonych i wirtualnych.

Umiejętności

Analiza danych Bazy danych Domena internetowa Html Programy użytkowe Wirtualne biuro Wpisywanie

Portfolio

Gra integracyjna

Twórca i główny trener największej polskiej gry integracyjnej - zrealizowanej w czasie wyjazdu team building dla 450 pracowników Polfy Warszawa. Gra ćwiczyła umiejętności komunikacji w dużej grupie, zarządzania zespołem i innowacyjnego myślenia.

Opinie

no avatar
HRmapa
2020-05-05
Wystawiona opinia
Bardzo rzetelnie wykonana praca . Duża wiedza podwykonawcy w zakresie Human Resources, zarządzania, oraz ocen i badań pracowniczych. Duża wiedza psychometryczna, rzetelne podejście do prowadzenia badań w oparciu o naukowe podstawy, odpowiedni dobór próby, narzędzi badawczych.

Zrealizowane zlecenia 7

  • Zlecenie polega na 1. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl (wg. zadanego przez zleceniodawcę zakresu tematycznego badania), w tym: a. edycje graficzną kwestionariusza, w tym korekta tekstowa, opracowanie graficzne, formatowanie tekstu i logotypow, b. korekta metodyczna (diagnoza poprawności socjologicznej w oparciu o kryteria psychometrii i statystyki socjologicznej) c. druk zadanej liczby egzemplarzy w układzie ankietka / metryczka / kod jednorazowy anonimizacyjno - identyfikacyjny / matryca-nakładka połprzezroczysta (folia) z kluczem do sprawdzania wyników 2. przeprowadzeniu testu w grupie 750 pracowników i wolontariuszy organizacji non profit (fundacje, stowarzyszenia itp). Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy. Wymagany rozkład próby badawczej wg: a. płci (mac 55% przedstawicieli danej płci), b. wieku (rozkład wiekowy max 35% przedstawicieli każdej z grup wiekowych 20-30 lat, 31-40 lat, 51-65 lat), \wykształcenia (po 40-60% osób ze średnim i wyższym wykształceniem), c. lokalizacji (reprezentacja wszystkich województwa, max 20% ankietowanych z jednego województwa) d. podmiotu (max 75 osób z jednej organizacji - podmiotu) 3. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl 4. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.
  • Zlecenie polega na 1. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl (wg. zadanego przez zleceniodawcę zakresu tematycznego badania), w tym: a. edycje graficzną kwestionariusza, w tym korekta tekstowa, opracowanie graficzne, formatowanie tekstu i logotypow, b. korekta metodyczna (diagnoza poprawności socjologicznej w oparciu o kryteria psychometrii i statystyki socjologicznej) c. druk zadanej liczby egzemplarzy w układzie ankietka / metryczka / kod jednorazowy anonimizacyjno - identyfikacyjny / matryca-nakładka połprzezroczysta (folia) z kluczem do sprawdzania wyników 2. przeprowadzeniu testu w grupie 750 pracowników (z zachowaniem zgodności branżowej miejsca zatrudnienia). Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy. Wymagany rozkład próby badawczej wg: a. płci (mac 55% przedstawicieli danej płci), b. wieku (rozkład wiekowy max 35% przedstawicieli każdej z grup wiekowych 20-30 lat, 31-40 lat, 51-65 lat), \wykształcenia (po 40-60% osób ze średnim i wyższym wykształceniem), c. lokalizacji (reprezentacja wszystkich województwa, max 20% ankietowanych z jednego województwa) d. podmiotu (max 75 osób z jednej organizacji - podmiotu) 3. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl 4. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.
  • Zlecenie polega na 1. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl (wg. zadanego przez zleceniodawcę zakresu tematycznego badania), w tym: a. edycje graficzną kwestionariusza, w tym korekta tekstowa, opracowanie graficzne, formatowanie tekstu i logotypow, b. korekta metodyczna (diagnoza poprawności socjologicznej w oparciu o kryteria psychometrii i statystyki socjologicznej) c. druk zadanej liczby egzemplarzy w układzie ankietka / metryczka / kod jednorazowy anonimizacyjno - identyfikacyjny / matryca-nakładka połprzezroczysta (folia) z kluczem do sprawdzania wyników 2. przeprowadzeniu testu w grupie 750 pracowników i wolontariuszy organizacji non profit (fundacje, stowarzyszenia itp). Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy. Wymagany rozkład próby badawczej wg: a. płci (mac 55% przedstawicieli danej płci), b. wieku (rozkład wiekowy max 35% przedstawicieli każdej z grup wiekowych 20-30 lat, 31-40 lat, 51-65 lat), \wykształcenia (po 40-60% osób ze średnim i wyższym wykształceniem), c. lokalizacji (reprezentacja wszystkich województwa, max 20% ankietowanych z jednego województwa) d. podmiotu (max 75 osób z jednej organizacji - podmiotu) 3. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl 4. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.
  • Zlecenie polega na a. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl b. przeprowadzeniu testu w grupie 750 pracowników polskich urzędów. Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy (rozkład próby badawczej wg. płci, wieku, wykształcenia, lokalizacji) c. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl d. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.
  • Zlecenie polega na 1. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl (wg. zadanego przez zleceniodawcę zakresu tematycznego badania), w tym: a. edycje graficzną kwestionariusza, w tym korekta tekstowa, opracowanie graficzne, formatowanie tekstu i logotypow, b. korekta metodyczna (diagnoza poprawności socjologicznej w oparciu o kryteria psychometrii i statystyki socjologicznej) c. druk zadanej liczby egzemplarzy w układzie ankietka / metryczka / kod jednorazowy anonimizacyjno - identyfikacyjny / matryca-nakładka połprzezroczysta (folia) z kluczem do sprawdzania wyników 2. przeprowadzeniu testu w grupie 750 pracowników (z zachowaniem zgodności branżowej miejsca zatrudnienia). Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy. Wymagany rozkład próby badawczej wg: a. płci (mac 55% przedstawicieli danej płci), b. wieku (rozkład wiekowy max 35% przedstawicieli każdej z grup wiekowych 20-30 lat, 31-40 lat, 51-65 lat), \wykształcenia (po 40-60% osób ze średnim i wyższym wykształceniem), c. lokalizacji (reprezentacja wszystkich województwa, max 20% ankietowanych z jednego województwa) d. podmiotu (max 75 osób z jednej organizacji - podmiotu) 3. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl 4. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.
  • Zlecenie polega na 1. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl (wg. zadanego przez zleceniodawcę zakresu tematycznego badania), w tym: a. edycje graficzną kwestionariusza, w tym korekta tekstowa, opracowanie graficzne, formatowanie tekstu i logotypow, b. korekta metodyczna (diagnoza poprawności socjologicznej w oparciu o kryteria psychometrii i statystyki socjologicznej) c. druk zadanej liczby egzemplarzy w układzie ankietka / metryczka / kod jednorazowy anonimizacyjno - identyfikacyjny / matryca-nakładka połprzezroczysta (folia) z kluczem do sprawdzania wyników 2. przeprowadzeniu testu w grupie 750 pracowników (osoby zawodowo aktywne, mieszkające na wsiach). Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy. Wymagany rozkład próby badawczej wg: a. płci (mac 55% przedstawicieli danej płci), b. wieku (rozkład wiekowy max 35% przedstawicieli każdej z grup wiekowych 20-30 lat, 31-40 lat, 51-65 lat), \wykształcenia (po 20-30% osób z zawodowym, średnim i wyższym wykształceniem), c. lokalizacji (reprezentacja min 7 województw, max 20% ankietowanych z jednego województwa) d. podmiotu (max 50 osób z jednej organizacji - podmiotu) 3. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl 4. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.
  • Zlecenie polega na a. opracowaniu graficznym i wydruku otrzymanych testów psychologicznych HRmapa.pl b. przeprowadzeniu testu w grupie 500 pracowników polskich urzędów. Zleceniodawca wyznaczy kryteria demograficzne badanej grupy (rozkład próby badawczej wg. płci, wieku, wykształcenia, lokalizacji) c. wprowadzenie wyników testu do systemu online HRmapa.pl d. przekazanie wyników testu w postaci danych surowych (plik Excel z odpowiedziami ankietowanych) Zrekrutowanie uczestników badania wraz z udokumentowaniem rozkładu próby badawczej należy do realizującego zlecenie.